« Chez Soteck Clauger,
on ne recrute pas seulement des talents,
on les fait grandir. »
Cette philosophie se vit chaque jour dans notre entreprise québécoise, où le développement professionnel n’est pas qu’un slogan, mais une réalité vécue par nos équipes.
Des débuts prometteurs transformés en carrières solides
Depuis notre fondation en 1993, plusieurs stagiaires et apprentis ont évolué vers des postes permanents au sein de notre équipe. Cette transition réussie témoigne de notre engagement pour la formation et le développement des talents.
William Duchesne : l’expertise en automatisation
William a débuté comme stagiaire en automatisation, découvrant les systèmes d’automates programmables et les technologies de contrôle industriel. Aujourd’hui Technicien en automatisation, il conçoit et programme des systèmes qui optimisent la production de nos clients industriels.
« Ce qui m’a marqué dès mon stage, c’est la confiance qu’on m’a accordée. On m’a rapidement confié des responsabilités concrètes sur des projets clients. Cette expérience pratique m’a permis de développer mon expertise technique tout en comprenant les enjeux réels du terrain. Aujourd’hui, je participe à l’innovation de solutions qui font une vraie différence pour nos clients. »
William collabore maintenant sur des projets d’envergure, contribuant directement à notre réputation d’excellence en automatisation.
Maude Fleurant : de stagiaire à conceptrice
Arrivée comme stagiaire en ingénierie, Maude s’est rapidement démarquée par sa rigueur et sa créativité. Aujourd’hui Conceptrice en mécanique du bâtiment, elle développe des solutions sur mesure qui optimisent l’efficacité énergétique et la performance des installations.
« Mon parcours chez Soteck Clauger m’a permis de participer à des projets variés, du traitement d’air industriel à la récupération d’énergie. L’équilibre entre l’autonomie qu’on me donne et le soutien des collègues plus expérimentés crée un environnement idéal pour progresser. »
David Bourque : l’évolution complète
Parti de la base comme apprenti électricien de première année, David est aujourd’hui Compagnon électricien. Son parcours illustre parfaitement notre approche de développement à long terme.
« J’ai commencé avec des connaissances théoriques de base, mais c’est sur le terrain, encadré par des mentors expérimentés, que j’ai vraiment appris mon métier. Chez Soteck Clauger, on vous pousse à vous dépasser tout en vous donnant les outils pour réussir. »
David pilote présentement des installations électriques complexes et transmet ses connaissances aux nouvelles personnes que nous intégrons, perpétuant ainsi notre culture de transmission des savoirs.
Une culture d'apprentissage continu
fondée sur « un individu, un projet »
Ces parcours illustrent notre vision du développement professionnel, incarnée par notre philosophie « un individu, un projet ». Chez Soteck Clauger, nous croyons que chaque employé représente un projet de développement en soi. Notre rôle est d’identifier ensemble ce que vous souhaitez accomplir professionnellement et de vous offrir les moyens d’y parvenir.
Cette approche unique repose sur deux responsabilités partagées :
La vôtre : identifier vos aspirations professionnelles et les communiquer
La nôtre : évaluer vos besoins en compétences et vous proposer un plan de développement personnalisé
Nous créons ainsi un environnement où l’innovation et l’excellence technique s’accompagnent d’un développement humain. Notre programme structuré de mentorat et nos formations continues permettent à chaque talent de s’épanouir dans la direction qui lui correspond le mieux.
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Chez Soteck Clauger, nous ne construisons pas seulement des systèmes industriels performants,
nous bâtissons aussi des carrières solides et épanouissantes.
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