Des échanges directs, sans barrières, qui propulsent notre créativité et notre agilité industrielle.
« Hier, j’ai discuté de mon projet avec notre président lors d’une pause-café improvisée. Chez Soteck, c’est normal. » Ces mots sont de Daniel, notre coordonnateur aux ventes depuis trois ans, illustrent parfaitement notre approche unique.
Une hiérarchie aplatie où chacun compte
Chez Soteck Clauger, nous avons délibérément cultivé une structure organisationnelle où les barrières hiérarchiques s’effacent. Notre directeur général ne reste pas confiné dans son bureau – il parcourt régulièrement les espaces de travail, échange avec les équipes et s’intéresse aux projets en cours.
Cette accessibilité s’étend jusqu’au plus haut niveau. Le président du groupe Clauger lui-même, lors de ses visites au Québec, prend le temps de rencontrer les employés de tous niveaux, d’échanger des idées et d’écouter les suggestions.
Des témoignages qui parlent d'eux-mêmes
« Ce qui fait la force de Soteck Clauger, c’est notre culture d’entraide. Peu importe ton poste ou ton ancienneté, ton opinion compte et est valorisée. J’ai vu des juniors proposer des solutions qui ont été adoptées par toute l’équipe. Ici, on part du principe qu’il n’y a pas de mauvaise question – chaque idée peut nous aider à progresser collectivement. Ce brainstorming collectif, cette volonté de s’élever les uns les autres, c’est ce qui nous permet d’innover constamment et de créer un environnement où chacun se sent vraiment écouté. » – Jérôme Proulx, partenaire d’affaires RH
Cette approche n’est pas accidentelle. Dans une industrie où l’expertise technique se trouve à tous les niveaux, nous avons compris qu’une structure rigide freine l’innovation. Plus de 95 experts collaborent quotidiennement dans un environnement où les idées circulent librement, sans être filtrées par des couches hiérarchiques multiples.
Des valeurs familiales au cœur d'une entreprise innovante
Fondée en 1993 sur des valeurs familiales, Soteck Clauger a conservé cette culture même en devenant un leader dans son domaine. Les décisions stratégiques sont partagées lors de rencontres ouvertes, les succès sont célébrés collectivement, et les défis sont abordés en équipe.
Cette culture inclusive se traduit par des résultats concrets : un taux de rétention de personnel supérieur à 89% et une capacité d’innovation constante qui nous permet de développer des solutions durables et performantes pour nos clients.
Une invitation à l'authenticité
Chez Soteck Clauger, nous croyons que chaque voix compte et que la meilleure expertise émerge quand les idées peuvent circuler librement, sans barrières. Notre culture d’accessibilité n’est pas qu’une politique RH – c’est notre ADN.
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Découvrez nos opportunités de carrière où votre contribution sera vraiment valorisée, peu importe votre titre. Chez Soteck Clauger, nous construisons ensemble un environnement de travail où l’humain reste au centre de l’innovation technique.
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